Mario Andrés Zorrilla Certuche
maz_13@msn.com
GestionaEc, Quito, Ecuador
Yasser Martín Guillén
yassermg1983@gmail.com
Universidad de Ciencias Pedagógicas Enrique José Varona, La Habana, Cuba
Laimy Chao Aguilar
laimychao@gmail.com
Universidad de Ciencias Pedagógicas Enrique José Varona, La Habana, Cuba
Mejoramiento de la Seguridad y Salud Ocupacional como un Problema Social
Improvement of Occupational Health and Safety as a Social Problem
ISSN-L:3091-1893
10.63803
Gestión editorial
Fecha de recepción (Received): 9 de julio de 2025.
Fecha de aceptación (Accepted): 21 de julio de 2025.
Fecha de publicación (Published online): 24 de julio de 2025.
Vol.1 Num.3- 2025
DOI: https://doi.org/10.63803/prisma.v1n3.14
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
153
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Mejoramiento de la Seguridad y Salud Ocupacional como un Problema Social
Improvement of Occupational Health and Safety as a Social Problem
Resumen
Palabras clave
El presente estudio aborda el impacto de la seguridad y salud ocupacional
(SSO) en la reducción de desigualdades sociales y económicas. El objetivo
principal es establecer cómo la mejora de la SSO puede contribuir a la
prevención de enfermedades y accidentes laborales, promoviendo la
equidad y el bienestar de los trabajadores. Para lo cual, se aplicó un enfoque
cualitativo a través de una revisión bibliográfica que analiza investigaciones
académicas y documentos provenientes de organizaciones internacionales
como la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la OMS
(Organización Mundial de la Salud), y EU--OSHA (Agencia Europea para
la Seguridad y Salud Ocupacional). Los resultados muestran diferencias
significativas en las condiciones de trabajo entre diferentes regiones del
mundo; se observan altas tasas de mortalidad laboral y enfermedades
profesionales en África y el Sureste Asiático en particular. La falta de
seguridad laboral y la escasez de regulaciones junto al acceso limitado a
servicios médicos especializados contribuyen al empeoramiento de estas
desigualdades. Por lo que se concluye, que mejorar la SSO no solo previene
riesgos laborales, sino que también fortalece la estabilidad económica
global y disminuye la presión sobre los sistemas de salud pública mientras
promueve la inclusión social.
• Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO)
• Desigualdades laborales
• Enfermedades ocupacionales
• Prevención de riesgos
• Condiciones laborales
Abstract
Keywords
Mediation in Ecuador has been a mechanism in place since 1997, and
has been of utmost importance to the Ecuadorian legal system in the
context of child support disputes, such as visitation rights.
Furthermore, it is important to understand that in these types of
disputes, it is a fundamental tool for guaranteeing the constitutional
principle of the best interests of the child. The purpose of this article
is to analyze the benefits of mediation in these types of disputes and
to avoid harming Ecuadorian children and adolescents, ensuring that
future harm does not occur to society. A review of the legal literature
identifies the advances and challenges faced by minors in this specific
case, as well as recommendations based on doctrine and comparative
law.
• Occupational Safety and Health
(OSH)
• Labor inequalities
• Occupational diseases
• Risk prevention
• Working conditions
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
154
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Introducción
La naturaleza del trabajo, la fuerza laboral y el entorno laboral han cambiado y seguirán cambiando
aún más en los próximos años. Estos cambios serán profundos, impactando ampliamente el mundo
del trabajo y generando nuevos peligros y consecuencias (Schulte et al., (2020). La principal
tendencia esperada será un aumento en los efectos psicosociales adversos del trabajo, aunque algunos
riesgos químicos, físicos, biológicos y ergonómicos bien conocidos persistirán. Además, los
problemas de salud mental, como la depresión, el agotamiento, la ansiedad y la fatiga, ya están
aumentando rápidamente y se espera que continúen en ascenso, al igual que sus costos para la
economía global (Belloni et al., (2022).
Más allá de las exigencias físicas y la evolución de la tecnología, los trabajadores están
frecuentemente expuestos a diversos peligros ocupacionales, incluyendo polvo, ruido, vibraciones,
posturas incómodas, movimientos repetitivos, esfuerzo de alta intensidad e impactos elevados
(Ranasinghe et al., (2023). Estas condiciones afectan la salud de los trabajadores, aumentando el
riesgo de enfermedades, lesiones y trastornos crónicos (Javanmardi et al., (2024).
Según la Agencia Europeo para la Seguridad y la Salud Laboral (EU-OSHA (2022), se consideran
enfermedades laborales aquellas que son provocadas por condiciones laborales, aunque puedan tener
diversas causas adicionales. Además, un accidente en el ámbito laboral el trabajo, es un suceso
puntual que genera daño físico pudiendo provocar una lesión relacionada con el trabajo.
En 2021, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) (2021) publicaron las primeras estimaciones conjuntas sobre la carga de enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo. Según estas estimaciones para 2016, de un total de 1,879,890
muertes laborales a nivel mundial, solo 363,283 (19%) fueron causadas por lesiones laborales,
mientras que la gran mayoría, 1,516,607 (81%), fueron consecuencia de enfermedades relacionadas
con el trabajo. Además, el informe advierte sobre el impacto significativo que las enfermedades y
lesiones laborales tienen en los sistemas de salud pública; también afectan la productividad y los
ingresos de los trabajadores y sus familias.
Además, el estudio de Tompa et al. (2021) establece que el costo de las lesiones y enfermedades
laborales en los Estados Unidos asciende a aproximadamente 250 mil millones de dólares
estadounidenses, lo que equivale al 1.8% del Producto Interno Bruto (PIB), mientras que, en el Reino
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
155
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Unido, la Health and Safety Executive (HSE) calculó que el costo de las lesiones y enfermedades
laborales es de 14 mil millones de libras esterlinas, lo que representa cerca del 1% del PIB. A nivel
global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calculó que los accidentes y enfermedades
laborales ocasionan una pérdida del 4% del PIB mundial y un proyecto reciente de la Agencia Europea
para la Seguridad y Salud Ocupacional (EU-OSHA) reveló que la carga de lesiones y enfermedades
laborales representa el 3,9% del PIB global y el 3,3% del PIB europeo.
Aunque en muchas naciones las tasas de lesiones laborales fatales han disminuido con el tiempo,
siguen aumentando entre los trabajadores migrantes, nacidos en el extranjero y minorías étnicas,
especialmente en industrias de alto riesgo. Esto es evidente en la mayor tasa de lesiones laborales
reportadas entre trabajadores latinos, así como entre trabajadores migrantes en países del Medio
Oriente y Europa (Mekkodathil et al., (2016).
En este contexto, se destaca que no todos los trabajadores tienen el mismo riesgo de sufrir una lesión
o enfermedad relacionada con el trabajo, incluso cuando desempeñan el mismo empleo. La manera
en que las sociedades configuran las instituciones sociales y económicas, crea las condiciones sociales
que influyen en la exposición de los trabajadores a los peligros ocupacionales y en su capacidad para
afrontar los riesgos o las consecuencias adversas de una lesión o enfermedad ocupacional (Flynn et
al., (2021).
Las desigualdades en salud ocupacional son diferencias evitables en la incidencia, morbilidad y
mortalidad de lesiones y enfermedades laborales que están estrechamente vinculadas con desventajas
sociales, económicas y ambientales derivadas de la organización social (Kwon, 2020). Del mismo
modo, los esquemas de trabajo no estándar, el trabajo por turnos y el grado de autonomía en el trabajo
son algunas de las formas en que los empleos están estructurados, lo que impacta la distribución de
los beneficios y riesgos laborales (De Cieri & Lazarova, 2021).
Siendo los tres determinantes sociales más destacados de la seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores son la estructura de los grupos sociales, las industrias y los empleos. Los trabajadores de
ciertos grupos, como minorías racializadas/étnicas e inmigrantes, suelen estar asignados en mayor
proporción a ocupaciones peligrosas, reciben un trato diferenciado en el trabajo y tienen acceso
limitado a recursos y beneficios de protección laboral (Flynn, 2018).
Además, la influencia del trabajo en la salud y la enfermedad va más allá de las condiciones
específicas del lugar de trabajo. De hecho, la estructura del empleo o la trayectoria profesional ejerce
una influencia significativa sobre otros aspectos de la vida que contribuyen o afectan la salud del
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
156
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
individuo y su familia, como el ingreso, el estatus social, la vivienda, el acceso a la atención médica
y el tiempo de ocio (Fujishiro et al., (2020).
Dado que el trabajo tiene un impacto significativo en la capacidad de garantizar las necesidades
básicas que constituyen la base de la salud y el bienestar, influye de manera directa e indirecta en
muchos otros determinantes sociales. Por lo tanto, el mundo del trabajo tiene un gran potencial para
abordar las inequidades en salud en general, y no solo aquellas clasificadas como ocupacionales. A
nivel social, las políticas laborales y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral que mejoran la
calidad del empleo y aumentan el acceso a un trabajo decente pueden analizarse y comprenderse
desde una perspectiva de salud pública (OMS, 2021).
Las organizaciones, tanto gubernamentales como privadas, deben implementar la seguridad y salud
ocupacional para garantizar el bienestar a sus empleados en su entorno laboral. (Ilham et al., (2023).
Por lo que, si bien el trabajo es un determinante social que contribuye a las desigualdades, también
puede ser un mecanismo clave para asegurar las necesidades fundamentales e incrementar la equidad
en salud y el bienestar (Armenti et al., (2023).
En este contexto, no es solamente un asunto técnico o empresarial, mejorar la Seguridad y Salud
Ocupacional; también representa una preocupación social y estructural que impactará en el bienestar
de los empleados y en la igualdad de acceso a los servicios de salud, así como en la calidad de vida
en naciones menos desarrolladas. La falta de formalidad en las regulaciones y la escasez de datos
junto al desamparo legal contribuyen a una desigualdad estructural que se debe abordar mediante
enfoques integrales que incluyan políticas públicas efectivas y regulaciones adecuadas junto a
programas de salud laboral adaptados específicamente para cada situación país.
Por lo que, el presente estudio tiene como objetivo, establecer cómo la mejora de la Seguridad y Salud
Ocupacional puede ayudar a abordar problemas sociales en países de bajos ingresos. El objetivo es
reducir las disparidades en la protección laboral y en las condiciones de trabajo para prevenir
enfermedades y accidentes laborales mientras se promueve el bienestar y la equidad en el acceso a
entornos de trabajo seguros y saludables.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
157
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Metodología
El presente estudio corresponde con un enfoque cualitativo con base en la revisión de la literatura
para analizar la información disponible en fuentes académicas y organizaciones internacionales sobre
la relación entre la mejora de la seguridad y salud ocupacional (SSO) y la disminución de problemas
sociales en naciones de bajos recursos económicos. A través de esta revisión se identificarán patrones
comunes hallazgos significativos y sugerencias para abordar las desigualdades en las condiciones
laborales y su impacto de en el bienestar público.
Dado que se trata de una investigación basada en la revisión de documentos académicos y estudios
previos, la muestra considerada está formada por publicaciones científicas y documentos de
organizaciones internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la
Organización Mundial de la Salud (OMS), la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Ocupacional
(EU-OSHA), entre otras fuentes relevantes. Los participantes fueron seleccionados según su
relevancia y actualidad para tratar principalmente la seguridad y salud ocupacional- SSO en entornos
de países de bajos ingresos en los estudios publicados durante la última década.
El procedimiento de recolección de datos, consistió en recopilar la información consultando bases de
datos académicas como Scopus y PubMed, además de documentos oficiales de organismos
especializados y Google Scholar. Se emplearon palabras clave como “seguridad laboral y salud”,
“naciones menos desarrolladas”, “igualdad en el ámbito laboral”, “prevención de accidentes
laborales” y “salubridad en el trabajo”. Para el análisis de la información se utilizó un método de
análisis de contenido que permitió organizar los descubrimientos en diferentes categorías temáticas
como las disparidades en la salud laboral y los efectos socioeconómicos de la SSO, así como las
estrategias de intervención correspondientes.
Para asegurar que el estudio sea confiable, se buscaron fuentes de información que fueran revisadas
por expertos y documentos de instituciones reconocidas por su credibilidad comprobada. Asimismo,
se llevó a cabo un análisis cruzado de la información recopilada al contrastar distintas fuentes para la
fiabilidad de los descubrimientos y una interpretación imparcial de los datos.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
158
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Resultados
La Tabla 1 muestra las lesiones y enfermedades laborales en ciertas regiones en desarrollo del mundo.
La región del sur de Asia tiene tasas más altas de lesiones y muertes laborales;
Tabla 1.
Lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
Región
Población
Económicamente
Activa
Lesiones
Fatales*
Enfermedades
Laborales
Fatales
Mortalidad Total
Relacionada con el
Trabajo
Región Africana
251,588,449
44,699
336,144
380,843
Mediterráneo
Oriental
152,610,995
17,912
117,164
135,076
Sudeste Asiático
642,390,831
83,096
523,355
606,451
Estimaciones de la OIT. Datos adoptados de El-Menyar et al., (2016)
Estas disparidades reflejan importantes desigualdades en la SSO existentes en cada región o país;
acceso a medidas de protección adecuadas; así como la calidad de la atención médica recibida por los
trabajadores, agrava la vulnerabilidad de estos trabajadores en determinadas áreas geográficas.
En naciones donde se registran altas tasas de enfermedades laborales mortales como en el Sureste
Asiático o África, la ausencia de regulaciones junto a un deficiente control sobre el cumplimiento de
las normativas, contribuye al aumento de los riesgos ocupacionales. Además, la falta de
infraestructura médica y la escasez de servicios especializados en salud laboral dificultan tanto el
diagnóstico como el tratamiento temprano de enfermedades laborales; lo que resultará en un aumento
en la tasa de mortalidad laboral.
Estas disparidades también son un reflejo de las diferencias económicas y estructurales que existen
entre las distintas regiones del mundo hoy en día. En los países más avanzados económicamente se
han realizado inversiones significativas en SSO y capacitación de personal junto a la implementación
de tecnología moderna; lo cual ha dado como resultado una disminución en las tasas de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales. Por otro lado, en regiones menos desarrolladas la falta de
inversión en medidas preventivas y la precaria situación laboral agravan la exposición a riesgos
laborales.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
159
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Estos resultados se reflejan de igual manera, en el estudio desarrollado por Courtice et al. (2020), en
el cual se evalúan los aspectos de desigualdad social en términos de salud ocupacional en Países
Menos Desarrollados Económicamente (LEDCs), cuyos principales hallazgos se resumen a
continuación:
Tabla 2.
Factores relacionados con la desigualdad social en términos de Salud Ocupacional en Países
Menos Desarrollados Económicamente (LEDCs)
Aspecto
Descripción
Comparabilidad de Datos
entre Países
En LEDCs, se utilizan datos de países desarrollados como
referencia, lo que puede generar incertidumbres y sesgos en las
estimaciones de impactos en la salud laboral.
Diferencias en las
Condiciones Laborales
En LEDCs, el empleo informal representa hasta el 70% del total,
en comparación con el 10% en países industrializados,
dificultando la regulación y el cumplimiento de normas de
seguridad y salud ocupacional.
Exposición a Factores de
Riesgo
Los trabajadores en LEDCs pueden estar expuestos a agentes
peligrosos diferentes a los descritos en estudios de referencia,
incluyendo materiales con distinto contenido de sílice y agentes
emergentes no caracterizados.
Sistemas de Notificación
de Enfermedades
Ocupacionales
Los países desarrollados cuentan con mejores sistemas de
notificación de enfermedades ocupacionales, mientras que en
LEDCs la falta de formación médica en salud ocupacional y el
temor de los trabajadores pueden llevar al subregistro.
Estimaciones del Impacto
de la Salud Ocupacional
La falta de datos en LEDCs puede llevar a una subestimación o
sobreestimación de la carga de enfermedad laboral a nivel global,
como en el caso de las muertes por mesotelioma debido a la
exposición al asbesto.
Falta de Servicios de
Salud Ocupacional
El déficit de mediciones de exposición en LEDCs refleja la falta
de recursos, conocimiento y tecnología para identificar y controlar
agentes causantes de enfermedades laborales.
Iniciativas de Apoyo
Organizaciones como 'Workplace Health Without Borders'
(WHWB) trabajan con voluntarios y ONG para mejorar la salud
laboral en regiones con bajos recursos.
Fuente: (Courtice, Olsson, & Cherrie, 2020)
La tabla 2 expone varios factores relacionados con la desigualdad social en términos de salud
ocupacional en países LEDCs. En estos países, la comparabilidad de datos es un desafío, ya que se
utilizan estudios de países desarrollados como referencia, lo que puede generar sesgos. Además, las
condiciones laborales son considerablemente diferentes, con un alto porcentaje de empleo informal
que dificulta la implementación de normativas de salud y seguridad ocupacional.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
160
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
La exposición a factores de riesgo también varía, ya que los trabajadores en LEDCs están expuestos
a agentes peligrosos distintos, como materiales con mayor contenido de sílice. Otro problema es la
falta de sistemas de notificación, en conjunto con la escasa formación médica en salud ocupacional,
contribuye al subregistro de enfermedades laborales. Las estimaciones del impacto de la salud
ocupacional también pueden estar sesgadas debido a la falta de datos precisos. Asimismo, la falta de
recursos y tecnologías adecuadas para controlar los riesgos laborales refleja una gran carencia de
servicios de salud ocupacional.
En este contexto, se destaca que el empleo determina el nivel de ingresos de una persona, el vecindario
donde vive, las escuelas a las que asisten sus hijos, así como su participación en la comunidad y en
la política. A nivel emocional, el trabajo afecta la autoestima y el estrés. Socialmente, influye en
factores como el estatus, la conexión con los demás, el tiempo libre y el apoyo entre compañeros. En
resumen, el trabajo no solo es un determinante social de la salud en sí mismo, sino que también
impacta y es afectado por otros determinantes sociales de la salud y el bienestar (Schulte et al., (2022).
Por otro lado, también se destaca que la distribución de los riesgos laborales es el resultado de cómo
la sociedad está estructurada en función de factores sociales (raza/etnicidad, clase, género,
nacionalidad, etc.), cómo se organizan las empresas (competencia en licitaciones, tamaño de las
empresas, contratación) y cómo se estructuran los empleos (tipos de contratación, turnos laborales,
autonomía y precariedad laboral). Por ello, el campo de la SSO debe profundizar en la comprensión
de cómo las desventajas estructurales se materializan e impactan en la salud de los trabajadores
(Schulte et al., (2022). A pesar de esto, sigue mayormente ausente en la investigación sobre
desigualdades en salud, al igual que los efectos del desempleo y el subempleo (Pratap et al., (2021).
En este contexto, el ámbito de la SSO, debe considerar que su optimización no solamente constituye
un medio para prevenir posibles riesgos laborales; también se presenta como una estrategia
fundamental para potenciar el bienestar social y económico de manera integral, destacando a
continuación como una mejora en este aspecto puede repercutir en un factor social en específico, con
base en la revisión de literatura realizada:
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
161
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Tabla 3.
Impacto de la Seguridad y Salud Ocupacional en factores sociales
Factor Social
Problema derivado de una
deficiente SSO
Mejora esperada con una SSO
adecuada
Salud de los trabajadores
Aumento de enfermedades
ocupacionales y lesiones
laborales
Reducción de enfermedades y
accidentes mediante prevención y
monitoreo médico
Bienestar familiar
Ingresos reducidos por
incapacidades o muerte
laboral
Mayor estabilidad económica al
reducir el ausentismo y las
incapacidades
Desigualdad social y
económica
Trabajadores de bajos
ingresos en mayor riesgo
laboral
Condiciones laborales más seguras
y equitativas para todos
Acceso a servicios de
salud
Carga adicional en los
sistemas de salud por
accidentes laborales
Menos demanda en servicios de
urgencia y tratamientos costosos
Condiciones laborales
Jornadas largas, fatiga y
agotamiento mental
Ambientes laborales más seguros
y adecuados con mayor
productividad
Educación y formación
profesional
Falta de capacitación en
prevención y salud
ocupacional
Mayor conocimiento en
prevención de riesgos y
autocuidado
Seguridad financiera
Gastos médicos elevados y
reducción de ingresos
familiares
Menos costos de salud y mayor
estabilidad financiera para el
trabajador
Productividad y
desarrollo económico
Baja eficiencia y altos costos
para las empresas debido a
accidentes
Mayor productividad y reducción
de costos asociados a bajas
médicas
Migración forzada
Trabajadores emigran en
busca de mejores condiciones
laborales
Menos necesidad de migrar al
mejorar condiciones laborales en
su país
Equidad de género
Mujeres expuestas a riesgos
laborales sin protección
adecuada
Mayor inclusión y acceso a
condiciones de trabajo seguras
para todos
Estos resultados destacan que, la implementación apropiada de la SSO es fundamental no solo para
salvaguardar a los empleados, sino también para el bienestar social y económico. Las medidas
correctas en esta materia no solo disminuyen los peligros laborales, sino que también tienen un
impacto positivo en las condiciones de vida de los trabajadores, sus familias, y en el desarrollo social
y económico de las comunidades.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
162
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Discusión
Teniendo en cuenta la importancia de la SSO, se percibe que la capacitación adecuada en SSO podría
ser fundamental para mejorar dichas circunstancias; los trabajadores adquieran los conocimientos y
habilidades necesarios para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo; fomenta hábitos
saludables y garantiza su propia seguridad en el entorno laboral. Además, las capacitaciones no solo
benefician a los empleados, sino que también mejora la competitividad y la sustentabilidad de las
empresas al reducir los costos asociados a accidentes y ausencias.
Por otro lado, también se destaca que, uno de los mayores retos en el ámbito de la SSO es la falta de
conciencia acerca de los peligros laborales y las mejores prácticas para evitarlos. Un gran número de
trabajadores desconocen los estándares y las medidas preventivas laborales disponibles; esto es
especialmente común en sectores informales o en países menos desarrollados económicamente. Esta
falta de conocimiento se debe en parte a la escasa formación impartida tanto a empleadores como a
empleados sobre cómo identificar y reducir los riesgos laborales y cómo responder ante ellos. (Bes
& Strzałkowski, 2024).
La capacitación en SSO no solo proporciona a los trabajadores el conocimiento técnico requerido
para protegerse, sino que también ayuda a promover una cultura preventiva en el lugar de trabajo.
Este enfoque preventivo resulta fundamental para que los trabajadores comprendan la relevancia de
seguir los protocolos de seguridad y comunicar cualquier situación de riesgo.
Además, la capacitación en SSO tiene un impacto positivo en el bienestar de los empleados al
aumentar su confianza y satisfacción laboral. Cuando los trabajadores perciben que la compañía está
invirtiendo en su salud ocupacional y seguridad, se genera un entorno laboral más estimulante que
resultará en una mayor productividad y una menor tasa de absentismo. En el ámbito social, la mejora
de la seguridad y salud ocupacional (SSO) a través de la formación ayuda a disminuir las disparidades
sociales. Los trabajadores de sectores menos privilegiados suelen estar más expuestos a los riesgos
laborales. Al ofrecer programas formativos que estén al alcance de todas las clases sociales, se
impulsa una protección laboral más equitativa. Esto no solo contribuye al bienestar laboral, sino que
también promueve una concientización colectiva sobre la relevancia de un entorno de trabajo seguro
y saludable impulsa políticas públicas y empresariales.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
163
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Teniendo en cuenta la importancia de la SSO, se percibe que la capacitación adecuada en SSO podría
ser fundamental para mejorar dichas circunstancias; los trabajadores adquieran los conocimientos y
habilidades necesarios para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo; fomenta hábitos
saludables y garantiza su propia seguridad en el entorno laboral. Además, las capacitaciones no solo
benefician a los empleados, sino que también mejora la competitividad y la sustentabilidad de las
empresas al reducir los costos asociados a accidentes y ausencias.
Por otro lado, también se destaca que, uno de los mayores retos en el ámbito de la SSO es la falta de
conciencia acerca de los peligros laborales y las mejores prácticas para evitarlos. Un gran número de
trabajadores desconocen los estándares y las medidas preventivas laborales disponibles; esto es
especialmente común en sectores informales o en países menos desarrollados económicamente. Esta
falta de conocimiento se debe en parte a la escasa formación impartida tanto a empleadores como a
empleados sobre cómo identificar y reducir los riesgos laborales y cómo responder ante ellos. (Bes
& Strzałkowski, 2024).
La capacitación en SSO no solo proporciona a los trabajadores el conocimiento técnico requerido
para protegerse, sino que también ayuda a promover una cultura preventiva en el lugar de trabajo.
Este enfoque preventivo resulta fundamental para que los trabajadores comprendan la relevancia de
seguir los protocolos de seguridad y comunicar cualquier situación de riesgo.
Además, la capacitación en SSO tiene un impacto positivo en el bienestar de los empleados al
aumentar su confianza y satisfacción laboral. Cuando los trabajadores perciben que la compañía está
invirtiendo en su salud ocupacional y seguridad, se genera un entorno laboral más estimulante que
resultará en una mayor productividad y una menor tasa de absentismo. En el ámbito social, la mejora
de la seguridad y salud ocupacional (SSO) a través de la formación ayuda a disminuir las disparidades
sociales. Los trabajadores de sectores menos privilegiados suelen estar más expuestos a los riesgos
laborales. Al ofrecer programas formativos que estén al alcance de todas las clases sociales, se
impulsa una protección laboral más equitativa. Esto no solo contribuye al bienestar laboral, sino que
también promueve una concientización colectiva sobre la relevancia de un entorno de trabajo seguro
y saludable impulsa políticas públicas y empresariales.
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
164
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
Conclusión
En este contexto, se ha determinado que el avance de las condiciones de SSO puede generar efectos
positivos destacables en dichos aspectos. La aplicación de reglamentos apropiados, el acceso a equipo
de protección laboral de calidad y la mejoría en los servicios médicos para los trabajadores no solo
reducen la frecuencia de enfermedades laborales o lesiones físicas, sino también ayudan en la
disminución de las disparidades socio-económicas.
Al mejorar la protección laboral y la igualdad en el acceso a entornos de trabajo seguros y saludables
se está contribuyendo positivamente al bienestar de los trabajadores y sus familias; esto repercute en
aspectos como la estabilidad económica, el aumento de la eficiencia laboral y el acceso adecuado a
servicios de atención médica.
También es importante destacar que una gestión positiva en SSO puede aligerar la carga sobre los
sistemas de salud pública y disminuir la necesidad de emigrar en busca de mejores condiciones
laborales; promoviendo así una mayor inclusión social y un mercado laboral más equitativo para
personas vulnerables.
Por último, pero no menos importante, las futuras investigaciones deben centrarse en mejorar la
calidad de los datos sobre lesiones ocupacionales en los países en desarrollo y de bajos ingresos, para
lo cual se recomienda la creación de un grupo de trabajo multidisciplinario dedicado a recopilar
prospectivamente información sobre los factores de riesgo y los resultados de las lesiones
ocupacionales, vinculado con las investigaciones de incidentes de las autoridades pertinentes. La
relación entre las enfermedades crónicas, la incidencia y el costo de las lesiones laborales en
ocupaciones de alto riesgo, la violencia en el lugar de trabajo y la recurrencia de lesiones laborales
podrían ser algunos de los temas prioritarios a abordar.
Por lo tanto, la SSO deben adaptarse específicamente a los trabajadores involucrados en las
ocupaciones más peligrosas y a los grupos vulnerables. Así mismo, se requiere una estricta aplicación
de la ley para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y las precauciones necesarias
para evitar riesgos para la salud en el lugar de trabajo.
Finalmente, la capacitación en SSO se presenta como una herramienta vital para mejorar las
condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores al mismo tiempo que se impulsan
entornos laborales seguros y equitativos para todos los sectores y contextos laborales. Esta medida
universal garantiza que los empleados obtengan los conocimientos necesarios para prevenir
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
165
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
accidentes y enfermedades al mismo tiempo que promueve una cultura preventiva beneficiosa tanto
para los trabajadores como para las empresas.
Referencias
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (2022). Burden of occupational
diseases. https://oshwiki.eu/articles/burden-of-occupational-diseases
Armenti, K., Sweeney, M., Lingwall, C., & Yang, L. (2023). Work: A social determinant of health
worth capturing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(2),
1199. https://doi.org/10.3390/ijerph20021199
Belloni, M., Carrino, L., & Meschi, E. (2022). The impact of working conditions on mental health:
Novel evidence from the UK. Labour Economics, 76(102176).
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102176
Bes, P., & Strzałkowski, P. (2024). Analysis of the Effectiveness of Safety Training Methods.
Sustainability2024, 16( 2732). https://doi.org/10.3390/ su16072732
Courtice, M., Olsson, A., & Cherrie, J. (2020). Less economically developed countries need help to
create healthy workplaces. Frontiers in Public Health, 7(257).
https://doi.org/10.3389/fpubh.2019.00257
De Cieri, H., & Lazarova, M. (2021). Your health and safety is of utmost importance to us”: A
review of research on the occupational health and safety of international employees. Human
Resource Management Review,, 31(4). https://doi.org/10.1016/j
El-Menyar, A., Mekkodathi, A., & Al-Thani, H. (2016). Occupational injuries: Global and local
perspectives. Nepal Journal of Epidemiology, 6(2), 560–562.
https://doi.org/10.3126/nje.v6i2.15161
Flynn, M. (2018). Im/migration, Work and Health: Anthropology and the Occupational Health of
Labor Im/migrants. Anthropol. Work Rev, 39, 116–123. https://doi.org/10.1111/awr.12151
Flynn, M., Check, P., Steege, A., Sivén, J., & Syron, L. (2021). Health equity and a paradigm shift
in occupational safety and health. International Journal of Environmental Research and
Public Health, 19(1). https://doi.org/10.3390/ijerp
Fujishiro, K., MacDonald, L., & Howard, V. (2020). Job complexity and hazardous working
conditions: How do they explain educational gradient in mortality? J. Occup. Health
Psychol., 25(176). https://doi.org/10.1037/ocp0000171
Ilham, B., Suprianto, B., Wardhono, A., Agung, A., & Rohmani, S. (2023). Effects of social media
and behavior on occupational health and safety and strategy for improvement. Journal
Name, 39(2), 1377-1380. https://www.researchgate.net/publication/376262312
Javanmardi, S., Rappelt, L., Heinke, L., Niederer, D., Zemke, J., & Freiwald, J. (2024). Impact of
work pace on cardiorespiratory outcomes, perceived effort and carried load in industrial
Prisma Journal. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades
www.prismajournal.org
ISSN-L: 3091– 1893
DOI: 10.63803
166
© Prisma Journal 2025 | Vol. 1 – Núm. 3 | ISSN: 3091-1893 | pp 153–166 | Licencia CC BY 4.0
workers: a randomised cross-over tria. Occup Environ Med., 81(45).
https://bmcmusculoskeletdisord.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12891-021-04615-9
Kwon, M. (2020). Occupational health inequalities by issues on gender and social class in labor
market: Absenteeism and presenteeism across 26 OECD countries. Frontiers in Public
Health, 8(84). https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.00084
Mekkodathil, A., El-Menyar, A., & Al-Thani, H. (2016). Occupational injuries in workers from
different ethnicities. International Journal of Critical Illness and Injury Science, 6(1), 25–
32. https://doi.org/10.4103/2229-5151.177365
OMS. (2021). Decent Work for Migrants and Refugees. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--
-dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_524995.pdf.
Organización Mundial de la Salud. (2021). WHO/ILO: Almost 2 million people die from work-
related causes each year. https://www.who.int/news/item/17-09-2021-who-ilo-almost-2-
million-people-die-from-work-related-causes-each-year
Pratap, P., Dickson, A., Love, M., Zanoni, J., Donato, C., Flynn, M., & Schulte, P. (2021). Public
health impacts of underemployment and unemployment in the United States: Exploring
perceptions, gaps, and opportunities. Int. J. Environ. Res. Public Health.
https://www.mdpi.com/1660-4601/18/19/10021
Ranasinghe, U., Tang, L., Harris, C., Li, W., Montayre, J., & Almeida, N. (2023). A systematic
review on workplace health and safety of ageing construction workers. Saf Sci.,
167(106276). https://doi.org/10.1016/j.ssci.2023.106276
Schulte, P., Delclos, G., Felknor, S., Streit, J., McDaniel, M., Chosewood, L., . . . Swanson, N.
(2022). Expanding the Focus of Occupational Safety and Health: Lessons from a Series of
Linked Scientific Meetin. Int. J. Environ. Res. Public Health , 19(15381).
https://doi.org/10.3390/ ijerph192215381
Schulte, P., Streit, J., Sheriff, F., Delclos, G., Felknor, S., Tamers, S., . . . Sala, R. (2020). Potential
scenarios and hazards in the work of the future: A systemic review of the peer-reviewed
literature and gray literature. Ann. Work. Expo. Health, 64, 786–816.
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32719849/
Tompa, E., Mofidi, A., & van den Heuvel, S. v. (2021). Economic burden of work injuries and
diseases: A framework and application in five European Union countries. BMC Public
Health, 21(1). https://doi.org/10.1186/s12889-020-10050-7